В последнее время регулярно слышится информация о планах отмены трудовых книжек. Но ведь на трудовую книжку возложено поистине достаточно важных функций – помимо расчетной, также существуют и другие. В частности, это и основания увольнения, добросовестность работы, доп. гарантия, подтверждающая трудовую деятельность в случае спорных вопросов с госорганами, к примеру, с пенсионным фондом и фондом социального страхования.

Поэтому можно вполне закономерно утверждать, что и сегодня трудовая книжка представляет собой актуальный документ, благодаря которому работник и работодатель получают возможности решения трудовых отношений на основании закрепленных трудовых норм в Трудовом кодексе. Для работодателя наличие у сотрудника трудовой книжки представляет собой гарантийный документ, благодаря которому возможно подтверждение:

• Общего трудового стажа сотрудника.
• Страхового стажа работника.
• Опыта работы.
• Профессиональной практики.
• Оснований в расторжении трудового договора.
• Благодарностей и награждений.

Трудовая книжка является своеобразной гарантией благонадежности работника. Чем она будет «старше», тем более ответственным, опытным, внимательным является сотрудник. Подобно документу об образовании или паспорту, имеет статус не лишь юридический, но также и психологический. Психологической основой трудовой книжки для работника становится отражение его достижений на месте деятельности. В юридическом отношении у работодателя есть возможность административного воздействия в случае нарушения сотрудником трудовой дисциплины.

Трудовая книжка – личный документ работника, на период трудовой деятельности в организации который передается работодателю для «хранения». Важное значение при регулировании отношений с работодателем выполняет Трудовой кодекс. По нему, в день прекращения трудового договора работнику должны выдать трудовую книжку. Если трудовую книжку невозможно выдать работнику по причине его отсутствия либо отказа от получения, работодатель должен выслать сотруднику уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой или предоставить согласие на отправление этого документа по почте.

При письменном обращении работника, который не получил трудовую книжку после увольнения, от работодателя требуется выдача её не позднее 3 рабочих дней после обращения работника. В случае, если работодатель по своей вине задерживает выдачу работнику трудовой книжки, вносит неправильную либо не соответствующую закону формулировку причины увольнения, ему предстоит возмещать работнику заработок, который не был получен за период издержки.