Распространенные вопросы о характеристике с места работы

Необходимо ли характеристику печатать на фирменном бланке?

В этом случае ответ будет довольно простым: если фирмой используются фирменные бланки для другой корреспонденции, то и характеристику необходимо оформлять на нем.

Допускается ли сгибать полученную характеристику пополам?

Помимо единственного случая, если затребована характеристика была издалека, то по просьбе работника можно высылать её по почте, в таком случае будет не обойтись без сгибания. В остальных ситуациях характеристика вручается в не сгибаемом формате.

Сколько листов должна занимать характеристика

Во многом это определяется должностью и обязанностями сотрудника. Обычно в среднем достаточно одного-двух листов, чтобы изложить мысли работодателя. У работника нет права требовать от своего работодателя «литературное изложение» всех работ и обязанностей. Достаточно будет лишь указать основные пункты проводимых работ.

Можно ли в характеристику вручную вносить коррективы?

Ни в коем случае. При таком подходе характеристика будет утрачивать собственную роль, она будет недействительной. Работнику нужно потребовать выдачу новой, правильное и корректное заполнение бланка.

В характеристике есть предложения, написанные курсивом или жирным текстом

Любые варианты подсветки шрифта в характеристике с места работы не имеют места быть. При их наличии, вероятно, можно судить о стремлении сообщить будущему работодателю «истинное» отношение к сотруднику со стороны текущего руководства. В частности, при «нечаянно» поставленных подряд двух либо более точках указывается, что у вашего руководства еще есть, что сказать коллегам, но нельзя выразить на бумаге.

Возможны ли различия в дате выдачи характеристики от даты последнего рабочего дня в компании?

Да, но следует быть осторожнее. Обычно более поздняя дата предоставления характеристики (если не является повторной копией) свидетельствует о том, что у сотрудника и руководства компании было не всё в порядке. Безусловно, если сотрудник сам слишком поздно спохватился о получении характеристики с места работы, требовать её предоставления задним числом он не может.

Есть ли у работодателя возможность высылать характеристику по почте?

Нет. Лишь в случае, если работником было изменено место жительства, и проживает он далеко от места прошлой работы. В данном случае по просьбе работника работодатель может направить характеристику по почте, воспользовавшись с этой целью вместительным конвертом.