Часто экономическая ситуация или условия жизни диктуют свои правила для человека, который вынужден работать на двух работах одновременно. Такое сотрудничество называется совместительством. Например, преподаватель в музыкальной школе, может работать три дня в одной, а два дня в другой школе, занимаясь при этом одним видом деятельности. При совместительстве книжка лежит на одной работе, но также и со второй работы записывают деятельность человека. Это не очень удобно для работника и работодателей, плюс ко всему по совместительству человек не может получать 100% ставку на обеих работах, то есть теряется доход. Более простой способ заработка и официального оформления – трудовой договор.

Этот документ является официальным, где прописана должность, обязанности, сроки сдачи работы или услуг сотрудником. С этих доходов идёт отчисление в пенсионный фонд, но в отличие от совместительства, по договору можно заработать больше, чем на основной работе. Все финансовые выплаты фиксируются дополнительным документом – актом выполненных работ, где указанно, какую сумму получил человек и за какую проделанную работу. С таким видом оформления, возможно, работать не только на двух работах. Конечно такой вариант приемлемый, если работник будет справляться в равной степени хорошо со всеми заданиями, поставленными перед ним как на одной, так и на второй работе. Для этого следует внимательно изучить должностные обязанности и требования предлагаемой должности. .

Выбирать следует тот вид деятельности, который потребует минимум времени на ознакомления и где возможно применить свои опыт и знания. Для оформления трудового договора на предприятии скорей всего потребуется трудовая книжка с записью или её копия, заверенная печатью и подписью другой организации. Справка с работы также может быть потребована, для ориентировочной заработной платы. Необходимо пройти стандартную процедуру приёма на работу, а это: пройти собеседование, выполнить тестовое задание, заполнить документы и обходной лист приёма на работу. Что касается графика работы, то он может быть посменный или компания предложит удалённую работу, что в данном случае является идеальным вариантом. .

Самая основная задача от работника – это выполнение всех поставленных задач и сдача в срок. В ситуации с двумя работами рискуют оба работодателя, так как есть процент невыполнения до конца или некачественная работа со стороны сотрудника. .